本網(wǎng)訊（通訊員 魏秀英）2010年11月17日—19日，物業(yè)服務部對新進23名員工分批次進行了集中的崗位工作培訓，以強化員工對公司及部門規(guī)章制度的進一步了解和掌握，規(guī)范員工日常行為的管理，提高員工隊伍建設工作。

     物業(yè)服務部由于工作區(qū)域點多面廣，員工流動性相對較大，培訓作為員工了解公司規(guī)章制度和文化，融入崗位角色及提高工作效率的一項基礎性工作，作用顯得尤其重要和突出。

     本次培訓主要從企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、工作紀律要求、員工崗位職責及考核、崗位作業(yè)流程、安全注意事項、突發(fā)事件應急處理七個部分進行培訓，培訓內(nèi)容較為全面詳實，且發(fā)放人手一份的培訓資料。

     據(jù)悉，培訓課上，培訓主講人結(jié)合日常工作中的實際案例進行講解，生動有說服力，員工對培訓效果較為滿意。

    據(jù)統(tǒng)計，物業(yè)服務部自年初以來共新近各類崗位人員45名。物業(yè)服務部在開展嚴格的員工崗前培訓工作的基礎上，對入職后員工的工作表現(xiàn)、工作狀態(tài)也做持續(xù)的跟進和考察，通過工作過程中的“傳、幫、帶”培訓形式，調(diào)整員工工作狀態(tài)，提高員工工作積極性，確保各項工作任務保質(zhì)保量完成。